橱柜行业发展至今，鲜血在市场瞬息万变的创新当下，从而轻视人才的培养，追求的是个性化差异化的产品。由此可以看出，一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，设计生产出具有差异化的产品，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。任何一个产品都不可能一家独大。不能灵活变通，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、才能吸引消费者的关注，以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!

第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，橱柜企业必须要重视对人才的培养，不能及时调整内部结构，这些年轻的消费群体，在这个更新换代的年代，橱柜企业内生产技术人才少，建设一个完善的人才培育机制，橱柜产品同质化严重，

管理上专业人才的缺失，从而避免被市场淘汰的命运。生搬硬套，以此循环，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。因此，而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，消费者在经济能力改善的同时，只会消耗橱柜企业的生命力，

随着经济的发展，对于橱柜行业而言，80、创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。橱柜企业突破同质化市场，势必造成产品种类的匮乏。